Roxana Aguirre
La Jornada
En medio de un fuerte dispositivo de seguridad el titular de la Secretaría de Gobernación (Segob), Miguel Ángel Osorio Chong, encabezó el Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación 2014-2018, evento que fue cerrado al público y a los medios.
En el recinto se reunieron múltiples personalidades federales y estatales, por lo que la entrada estuvo muy controlada; paradójicamente, mientras Osorio Chong hablaba de igualdad de género y derechos humanos, decenas de ciudadanos no pudieron acceder al evento por no formar parte de la “clase política” que estaba apuntada en las listas.
El Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación implica un trabajo en conjunto de todas las instancias gubernamentales para lograr un país igualitario, donde la justicia debe atender a las víctimas garantizando sus derechos.
Osorio Chong habló de una política pública específica para combatir la exclusión, mientras se reestringió el acceso al evento, incluso a algunos ciudadanos que llegaron interesados en participar.
Ni en el México de ayer ni en el de hoy cabe la discriminación; para lograr el país democrático e incluyente se requiere fomentar la igualdad, la tolerancia y el reconocimiento y respeto a la diversidad dejando atrás los estigmas, expresó.
El presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Ricardo Bucio Mújica, aseguró que el programa consta de 35 estrategias y 244 líneas de acción definidas en seis ejes rectores.
Entre los más importantes se encuentra una mejora en las normas de la Administración Pública Federal, multiplicar los mecanismos de defensa y protección contra la discriminación y la generación de conocimiento.
Bucio Mújica recalcó que es vital impulsar acciones contra el clasismo, la homofobia, racismo y xenofobia, además de igualdad en el trato y las oportunidades.
Los funcionarios federales reconocieron que éste es justamente un trabajo que costará varios años pues depende de cambios muy profundos.
Osorio Chong hizo el compromiso de lograr que los servidores públicos conozcan y apliquen las medidas planteadas en el programa, que incluye incluso la reparación del daño en casos de discriminación.
